Top Employer για άλλη μια χρονιά. Πώς θα συνοψίζατε όλα όσα πέτυχε η εταιρεία την περασμένη  χρονιά και ποιες είναι οι προτεραιότητες για φέτος; 

Μπορεί να είναι πλέον η 5η συνεχόμενη χρονιά που είμαστε Top Employer στην Κύπρο, για εμάς όμως είναι ξεχωριστή όπως την πρώτη φορά. Γιατί κάθε βράβευση αποτελεί λαμπρή απόδειξη πως έχουμε τους ανθρώπους μας στο επίκεντρο κάθε μας δράσης.Παρά τις προκλήσεις της χρονιάς που πέρασε καταφέραμε να πετύχουμε πολλά. Εξασφαλίσαμε ένα ακόμα πιο φιλικό και ομαδικό περιβάλλον εργασίας όπου κυριαρχεί η έννοια του «μαζί». Υπογράψαμε πέρσι τον Μάρτιο τη Χάρτα Διαφορετικότητας, ενισχύοντας τη δέσμευσή μας για ένα εργασιακό περιβάλλον συμπεριληπτικό, απαλλαγμένο από διακρίσεις και στερεότυπα. Ενισχύσαμε πρωτοβουλίες εκπαίδευσης και προσαρμοστήκαμε στις νέες συνθήκες. Δημιουργήσαμε ένα νέο υβριδικό μοντέλο τηλεκπαίδευσης, που ανταποκρίνεται στις ανάγκες κάθε μέλους της ομάδας μας. Εξελιχθήκαμε τεχνολογικά. Από την πρώτη στιγμή της πανδημίας επενδύουμε σε συστήματα που υποστηρίζουν την τηλεργασία, ανασχεδιάσαμε τις διαδικασίες μας, ενώ κάναμε ακόμα πιο digital τα συστήματα ανθρώπινου δυναμικού. Για το 2022, συνεχίζουμε και επενδύουμε στην εκπαίδευση και ανάπτυξη των εργαζομένων μας. Παράλληλα, συνεχίζουμε να έχουμε στο επίκεντρο τους ανθρώπους μας, σχεδιάζοντας δράσεις και ενέργειες που αφορούν στο well-being τους.    Αναγνωρίζουμε την αξία και τη συλλογική προσπάθεια κάθε μέλους της μεγάλη μας ομάδας που μας βοηθάει να εξελιχθούμε κι αυτή είναι που μας οδηγεί όλο και πιο μπροστά. Γι’ αυτό και τον Οκτώβριο προχωρήσαμε στην έκτακτη καταβολή χρηματικού πριμ, συνολικής αξίας €200.000, για κάθε εργαζόμενό/ή μας από τα καταστήματα, το Logistics Center και τα κεντρικά μας γραφεία. Γιατί εδώ, στην Lidl Κύπρου πιστεύουμε ότι όλα όσα είμαστε είναι χάρη στους ανθρώπους μας. 

Η ικανοποίηση των εργαζομένων είναι ένα μετρήσιμο αποτέλεσμα; Γίνονται σχετικές εσωτερικές έρευνες;

Σε μια εταιρεία όπως τη Lidl Κύπρου, με περισσότερους από 650 εργαζομένους σε 18 καταστήματα , γραφεία και ένα από τα μεγαλύτερα logistic center της Κύπρου, οι εσωτερικές έρευνες ικανοποίησης αποτελούν το βασικό μας εργαλείο-οδηγό ώστε να μπορούμε να έχουμε εικόνα για τα θέλω και τις ανάγκες τους. Και με βάση τα αποτελέσματά τους σχεδιάσουμε τις επόμενες δράσεις μας. Το 2021 μάλιστα για πρώτη φορά υλοποιήσαμε και μια επιπλέον εξειδικευμένη έρευνα με θεματολογία ισότητας και διαφορετικότητας στον εργασιακό χώρο. Με βάση τα αποτελέσματα σχεδιάζουμε νέες πρωτοποριακές ενέργειες που θα μας οδηγήσουν σε ένα ακόμα πιο συμπεριληπτικό αύριο.

H Lidl Κύπρου προχωρά σε προσλήψεις αλλά ταυτόχρονα ακολουθεί σταθερά τον δρόμο της καινοτομίας. Πώς καταφέρνει να μείνει σταθερή σε αυτή την πορεία συνεχούς εξέλιξης;

Διατηρούμε σε πλήρη εξέλιξη το αναπτυξιακό μας πλάνο, έχοντας στον ορίζοντα μας για το 2022 το άνοιγμα 2 νέων καταστημάτων σε Λεμεσό και Λευκωσία. Παράλληλα σχεδιάζουμε προσλήψεις σε μια πληθώρα θέσεων εργασίας σε καταστήματα, logistics center και γραφεία, ενδυναμώνοντας περαιτέρω την παρουσία της στην κυπριακή αγορά λιανεμπορίου. Στόχος μας είναι να  παραμείνουμε εργοδότης επιλογής με σταθερότητα και υπευθυνότητα για την κυπριακή αγορά, καθώς και ιδανικός εργοδότης για τους πάνω από 650 εργαζομένους μας! 

Τι πρέπει να κάνει ένας υποψήφιος/α υπάλληλος για να κερδίσει πόντους κατά τη διαδικασία πρόσληψης και τι είναι αυτό που πρέπει οπωσδήποτε να αποφύγει; 

Σε κάθε μελλοντικό υποψήφιο/α θα λέγαμε να έχει κάνει σωστή προετοιμασία, να έχει όρεξη για μάθηση, να κυνηγάει τα όνειρά του/της και να είναι ο εαυτός του/της. Δεν πιστεύουμε ότι υπάρχουν «κλισέ» που πρέπει να κάνεις ή να αποφύγεις. Κάθε θέση είναι μοναδική, όπως και κάθε υποψήφιος/α. Κλείνοντας, θα ήθελα να ευχαριστήσω τις ομάδες μας σε καταστήματα, logistics center και γραφεία που δίνουν τον καλύτερό τους εαυτό. Σχεδιάζουμε, με μεγάλη προσοχή, δράσεις και ενέργειες υποστήριξης, εκπαίδευσης και ανάπτυξης για κάθε έναν και κάθε μία ώστε να συνεχίσει η Lidl Κύπρου να αποτελεί κορυφαίο εργοδότη στην κυπριακή αγορά.

Βρες περισσότερα για τη Lidl Κύπρου και τους ανθρώπους της, ΕΔΩ