Οι επιχειρήσεις σε συγκεκριμένους τομείς δυσκολεύονται να προσλάβουν το προσωπικό που επιθυμούν στο Ηνωμένο Βασίλειο λόγω μείωσης της μεταναστευτικής ροής εργαζομένων από την Ευρωπαϊκή Ένωση σύμφωνα με μια έκθεση του Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) σε συνεργασία με την Adecco.

Περίπου το 40% των εργοδοτών είχε δυσκολίες να καλύψουν τις κενές θέσεις τους τελευταίους 12 μήνες, διαπίστωσε το CIPD, ενώ παρατηρήθηκε και μια μικρή αύξηση των μισθών. Οι τομείς που προβλέπονται ελλείψεις προσωπικού είναι η υγεία και ο τουρισμός.

Αναφερόμενος σε επίσημα στοιχεία, ο CIPD ανέφερε ότι ο αριθμός των εργαζομένων που προήλθαν από την ΕΕ στη Βρετανία αυξήθηκε κατά μόλις 7.000 μεταξύ των πρώτων τριμήνων του 2017 και του 2018. Την ίδια περίοδο το 2016-2017 η αύξηση ήταν 148.000!

Αυτή η πτώση 95% έχει επιδεινώσει την υφιστάμενη έλλειψη εργατικού δυναμικού, δημιουργώντας «σοκ» στην αγορά. Οι κλάδοι που βασίζονται σε εργαζομένους εκτός του Ηνωμένου Βασιλείου έχουν πληγεί σοβαρά, συμπεριλαμβανομένων των τεχνολογιών πληροφορικής, των μεταφορών και της αποθήκευσης και των κατασκευών.

Έρευνα που έγινε σε 2.000 εργοδότες διαπίστωσε ότι ο αριθμός των αιτούντων ανά κενή θέση έχει πέσει σε κάθε επίπεδο δεξιοτήτων σε σχέση με το περασμένο καλοκαίρι.

Οι ερωτηθέντες δήλωσαν ότι έλαβαν κατά μέσο όρο 20 υποψηφίους για την τελευταία κενή θέση εργασίας με χαμηλή ειδίκευση, σε σύγκριση με 24 το καλοκαίρι του 2017 και 25 το φθινόπωρο του 2015 ενώ για κάθε κενή θέση εργασίας υπήρχαν έξι αιτούντες έναντι οκτώ το περασμένο καλοκαίρι.

Οι ελλείψεις εργατικού δυναμικού συνήθως ωθούν τους μισθούς προς τα πάνω, αλλά σε μια εποχή απασχόλησης ρεκόρ, η αύξηση των μισθών στο Ηνωμένο Βασίλειο παρέμεινε οριακή. Σύμφωνα με το Γραφείο Εθνικών Στατιστικών (ONS), ο ρυθμός αύξησης των μισθών υποχώρησε στο 2,7% από 2,8% τον τρίμηνο έως το Μάιο, παρά το γεγονός ότι η ανεργία μειώθηκε στο 4,2%, το χαμηλότερο σημείο από το 1975.

Ωστόσο, η έρευνα του CIPD διαπίστωσε ότι η έλλειψη υποψηφίων άρχισε να αυξάνει τους μισθούς σε ορισμένες επιχειρήσεις. Περισσότεροι από τους μισούς εργοδότες που δυσκολεύτηκαν να προσλάβουν τους τελευταίους 12 μήνες δήλωσαν ότι αύξησαν τους μισθούς ως αντιμετώπιση του προβλήματος. Παράλληλα το 55% των εταιρειών αύξησε τους μισθούς των αξιόλογων εργαζομένων για να μην τους χάσουν ενώ οι εργοδότες θα πρέπει να παρέχουν και άλλα οφέλη εκτός από ένα καλό μισθό για να κρατήσουν και να προσελκύσουν ταλαντούχο προσωπικό.