Η δημοσκόπηση, που πραγματοποιήθηκε σε 500 μάνατζερ στις Ηνωμένες Πολιτείες από την πλατφόρμα TalentLMS της εταιρείας Epignosis και την ακαδημαϊκό του Πανεπιστημίου του Χάρβαρντ, Δρ. Asli Prijad, ρίχνει φως στους λόγους για τους οποίους τα διευθυντικά στελέχη μένουν πιστά στις εταιρείες τους.

Εκτός από την αμοιβή, οι κορυφαίοι λόγοι για τους οποίους οι μάνατζερ παραμένουν στις εταιρείες τους είναι η ομάδα που διευθύνουν (61%), η ελευθερία να παίρνουν αποφάσεις (49%), η ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής (44%), το αίσθημα αναγνώρισης (37%), καθώς και οι δυνατότητες εκπαίδευσης στις εταιρείες τους (36%).

Επιπλέον, η έρευνα αποκάλυψε ότι 7 στους 10 μάνατζερ νιώθουν υποτιμημένοι και ότι δεν πληρώνονται αρκετά αναλογικά με τις ευθύνες τους ενώ το 43% αυτών, νιώθουν απομονωμένοι στον χώρο εργασίας μετά την προαγωγή τους.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ ΕΔΩ: Ο πολυδιάστατος ρόλος του Οικονομικού Διευθυντή