Οι αρχαίοι και πολύ πιο σοφοί πρόγονοί μας, διατείνονταν πως τα εν οίκω δεν θα έπρεπε να παρουσιάζονται δημόσια. Η μητέρα μου, εξίσου σοφή {χωρίς σχόλιο για την ηλικία}, έχει την ίδια γνώμη. Βέβαια η μαμά μου δεν έχει facebook και instagram, μόλις πρόσφατα ολοκληρώσαμε την εκπαίδευση για την χρήση του email και αυτό για να στέλνει συνταγές για την εγγονή της, ενώ στο viber παρόλο που υπάρχει μια σχετική βελτίωση, ανά τακτά χρονικά διαστήματα αντιμετωπίζουμε τεχνικές δυσκολίες.

Αν εξαιρέσουμε όμως τις απανταχού μαμάδες, όλοι οι υπόλοιποι μπορούμε και μερικές φορές επιβάλλεται, να χρησιμοποιήσουμε τα κοινωνικά δίκτυα για κοινωνικούς, προσωπικούς και επαγγελματικούς λόγους. Στην εποχή των κοινωνικών δικτύων, των νεοφυών επιχειρήσεων, του crowdfunding και του skype meeting, το internet μας βοηθάει να μοιραζόμαστε ιδέες, πληροφορίες, προϊόντα και υπηρεσίες. Το πως θα το κάνουμε εξαρτάται από τις προθέσεις μας αλλά θα πρέπει πάντοτε να είναι σύμφωνο με την αισθητική μας και ποτέ να μην βάζει σε κίνδυνο την ασφάλειά μας.

Αν λοιπόν το 2017, είναι η χρονιά που θέλετε να κάνετε τις επιχειρηματικές σας ιδέες πράξη και για να γίνει αυτό χρειάζεστε τη βοήθεια ενός εργοδότη, χρηματοδότη, συνεργάτη, τότε πρέπει να λάβετε σοβαρά τα #ShaREDmomentsCY που μοιράζεστε στα κοινωνικά δίκτυα.

Ενδεικτικά, οι έρευνες αναφέρουν πως το 59% των hiring managers χρησιμοποίησαν το 2016 search engines για να ελέγξουν τους υποψήφιους {51% το ποσοστό του 2015}.

Από το υλικό που μοιραζόμαστε στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, οι υποψήφιοι εργοδότες κρίνουν την υποψηφιότητά μας και την απορρίπτουν όταν εντοπίσουν τα ακόλουθα:

1.Προκλητικό ή απρεπές φωτογραφικό υλικό 46%

2.Ποτό και ναρκωτικά – 43%

3.Άσχημα σχόλια για τις προηγούμενες εργασίες των υποψηφίων – 31%

4.Επικοινωνιακές δεξιότητες επιπέδου χαλάκι εξώπορτας – 29%

5.Σχόλια για φύλο, φυλή, θρησκεία -33%

6.Ψέμματα για τις δυνατότητες ή τις σπουδές

7.Περιττές πληροφορίες για προηγούμενους εργοδότες

8.Εγκληματική συμπεριφορά

9.“unprofessional” screen name

Ενώ σύμφωνα με έρευνες, οι εργοδότες,

σε ποσοστό 60% ελέγχουν τα social media για να επιβεβαιώσουν τις πληροφορίες των βιογραφικών που λαμβάνουν ή το portfolio τους. το 53% θέλει να επιβεβαιώσει πως ο υποψήφιος έχει online persona τo 30% ενδιαφέρεται να δει τι οι άλλοι γράφουν ή σχολιάζουν για τον υποψήφιο το 21% παραδέχεται πως ψάχνει για λόγους να μην προσλάβει τον υποψήφιο το 1/3 των εργοδοτών παραδέχεται πως βρήκε περισσότερους λόγους να προσλάβει έναν υποψήφιο εξαιτίας της εικόνας που είχε χτίσει στα social media και τέλος τo 1/4 των εργοδοτών προσέλαβε κατευθείαν τον υποψήφιο.

Ακόμη κι αν δεν σκοπεύεις να χτυπήσεις την πόρτα κάποιου εργοδότη, πάνω κάτω τα ίδια πράγματα ισχύουν όταν θα μιλήσετε με κάποιον που ενδιαφέρεται να σας χρηματοδοτήσει, να επενδύσει στην ιδέα σας ή την επιχείρησή σας.

Οι ιδέες, σκέψεις, φωτογραφίες και στιγμές που αποφασίζουμε με μοιραστούμε στα κοινωνικά δίκτυα μας συνοδεύουν για μια ζωή, ας μοιραζόμαστε λοιπόν τα καλύτερα, πιο ενδιαφέροντα, αυτά που κερδίζουν τις εντυπώσεις, ως εκ τούτου και τα likes!