Το Ερευνητικό Κέντρο Κοινωνικής Καινοτομίας (Center for Social Innovation – CSI), σε συνεργασία με το Κυπριακό Δίκτυο για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη (CSR Cyprus) διοργάνωσαν με μεγάλη επιτυχία την Παρασκευή, 13 Σεπτεμβρίου, στα γραφεία της Ομοσπονδίας Εργοδοτών και Βιομηχάνων στη Λευκωσία, το συνέδριο με θέμα «Στρατηγική Σκέψη για τη Διαχείριση της Διαφορετικότητας και της Ένταξης στον Εργασιακό Χώρο».

Tο συνέδριο, το οποίο πραγματοποιήθηκε δωρεάν και απευθυνόταν σε Ηγέτες και Διαχειριστές Ομάδων, Διευθύνοντες Σύμβουλους, Διαχειριστές Ανθρώπινου Δυναμικού, καθώς και Εκπαιδευτές Ενηλίκων,  έδωσε την ευκαιρία στους συμμετέχοντες να γνωρίσουν το Ευρωπαϊκό έργο “DIMAIN” (Strategic Thinking on Diversity Management and Inclusion at the Workplace), που στοχεύει στην προώθηση της κοινωνικής ένταξης και στην εξασφάλιση ίσων ευκαιριών στους εργαζομένους μέσω της ενίσχυσης της σκέψης της διαφορετικότητας και της εφαρμογής πρακτικών χωρίς αποκλεισμούς στον εργασιακό χώρο. Αυτό γίνεται εφικτό μέσω της εφαρμογής του Εθνικού Καταστατικού Χάρτη Διαφορετικότητας, όπου μέσω της πληροφόρησης και της ευαισθητοποίησης, ενθαρρύνει επιχειρήσεις και δημόσιους θεσμούς να αναπτύξουν και να εφαρμόσουν πολιτικές διαφορετικότητας και ένταξης. Ο Χάρτης περιγράφει αναλυτικά τι πρέπει να πράξει κάθε οργανισμός για να προωθήσει αυτές τις πολιτικές στον χώρο εργασίας, καθιστώντας τον έτσι ένα πολύτιμο εργαλείο για την καταπολέμηση των διακρίσεων και την προώθηση της ισότητας στην εργασία. Ο Χάρτης συνοδεύεται από έναν Πρακτικό Οδηγό που εμπερικλείει επεξηγηματικές πληροφορίες για τη διαφορετικότητα καθώς και καλές πρακτικές, ενώ σε κάθε οργανισμό που αποφασίζει να γίνει μέλος του Χάρτη, παρέχεται Ειδικό Επιτόπιο Πρόγραμμα Κατάρτισης από την εξειδικευμένη ομάδα του CSI, καθώς και ένα επίσημο πρότυπο ψηφιακό σήμα.

Οι παρουσιάσεις καθώς και οι διαδραστικές θεματικές του Συνεδρίου δημιούργησαν πρόσφορο έδαφος για την ανάπτυξη δημιουργικών συζητήσεων, την ανταλλαγή ιδεών και συμπερασμάτων όσον αφορά τη Διαχείριση της Διαφορετικότητας και της Ένταξης στον κυπριακό εργασιακό χώρο, καθώς και περαιτέρω ευκαιρίες δέσμευσης μέσω ενός ευρέος και υψηλού επιπέδου δικτύου εμπειρογνωμόνων και ειδικών. 

Για περαιτέρω πληροφορίες σχετικά με το έργο DIMAIN, τον Εθνικό Καταστατικό Χάρτη της Κύπρου, καθώς και την πλοήγηση στη διαδραστική διαδικτυακή πλατφόρμα συνεργασίας, παρακαλώ επισκεφθείτε το http://www.dimain.eu/el/

Για όσους ενδιαφέρονται για την παροχή επιτόπιας κατάρτισης στην εταιρία ή τον οργανισμό τους ως προς τη Διαχείριση της Διαφορετικότητας και της Ένταξης στον εργασιακό χώρο, καθώς και την υπογραφή του Καταστατικού Χάρτη Διαφορετικότητας της Κύπρου, παρακαλώ όπως επικοινωνήσετε στο [email protected]. 

Συντονίστριες του Συνεδρίου:

Παναγιώτα Κωνσταντή, Διαχειρίστρια Έργων Κέντρου Κοινωνικής Καινοτομίας

Κατερίνα Θεοδωρίδου, Διευθύντρια Έρευνας και Ανάπτυξης Κέντρου Κοινωνικής Καινοτομίας.